ちょいマジ掲示板

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（参考）知らなきゃ大損！不当解雇や解雇予告手当の基礎知識
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 戸田 E-MAILWEB  - 07/1/30(火) 21:43 -
  
　「解雇予告手当」などの言葉で検索するといろいろ出てきます。以下抜粋紹介します。
◎内容証明研究所　http://nailabo.com/roudou.html

　不当解雇に物申す！解雇予告手当や未払い賃金の請求 会社から不当解雇された方必見！
　不当解雇・解雇予告手当や未払い賃金の請求には内容証明郵便を利用しましょう。内容証
明に関する相談・作成依頼は行政書士が運営する内容証明研究所へお問い合わせください。

　１　解雇とは
　解雇とは、会社が会社の都合で労働者との雇用契約を解約することです。解雇はその原因
により普通解雇、整理解雇、懲戒解雇に分けられます。懲戒解雇は、例えば会社の金を横領
するなど会社の秩序に違反した労 働者に対する懲戒処分としての解雇です。
　リストラ策の一環として行われる解雇が整理解雇です。そして、 それ以外の解雇が普通解
雇にあたります。
　労働者は、法律により働く権利を保護されています。労働者が自 発的に退職する場合と違
って、客観的にみて合理的な理由がない場合は、会社の都合で一方的に労働者を解 雇するこ
とはできません。

　会社は、３０日前までに解雇の予告をした場合、労働者側の責任による懲戒 解雇の場合、
やむを得ない事情があり解雇する場合以外は、むやみに解雇できないことになっています。
　これに違反する解雇は不当解雇にあたり無効となります。自分のケースがこれに該当して
いるか再度、検討してみましょう。

　２　解雇予告手当
　労働基準法の第２０条第１項に『使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。３０日前に予告をしない使用者は、
３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。』とあります。

　ですから今日突然に『君、明日から来なくていいから…』というような不当解雇はできま
せん。その場合には、使用者は労働者に３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりませ
ん。
　つまり労働者側からすれば、解雇予告がない場合は、３０日分以上の平均賃金を請求する
ことができるのです。
　解雇予告手当の請求は内容証明郵便で行いましょう。例えば、４月２０日に突然月末での
解雇を言い渡された場合、１０日前の解雇予告ですので２０日分の平均賃金（解雇予告手当）
を使用者は支払わなければなりませんし、労働者は当然の権利として請求することができる
のです。解雇予告の日数と平均賃金の支払日数を足して３０日分でＯＫです。
　なお、パート、アルバイト、契約社員の方も解雇予告手当はもらえます。ただし、２ヶ月
以内の期間を定めて契約をしている短期労働者や試用期間中の者で１４日以内の場合は解雇
予告手当はもらえませんのでご注意ください。

　３　平均賃金の計算
　労働基準法の第１１条に『賃金とは、賃金、給料、手当、賞与、その他名称の如何を問わ
ず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。』とあります。よって、
通勤手当、家族手当、時間外手当、役職手当などもすべて含まれます。
　では平均賃金とは何を指すのでしょうか？
　労働基準法の第１２条第１項で『平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前
３ヶ月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をい
う。』と定められています。

　４　不当解雇の当事者になってしまったら
　もし、実際に自分がある日突然に解雇を言い渡されたら、あなたはどうしますか？
　何も反論できずに言われるがままに辞める人、『何で私がクビなのか』と食ってかかる人、
もらえるものをもらってさっさと辞める人など人それぞれだと思います。
　私も前職のときに今思えば不当解雇にあたる事情で退職するハメになりました。もしその
当時、このような知識を備えていれば違う結果を生み出していたのにと思うこともあります
が、辞めてよかったと思っています。
　今現在の私が皆様にアドバイスできることは、もしも解雇を言い渡されてそれが不当であ
るなら請求できる権利は全部請求し、会社を去るほうがよいのではないかということです。

　勧告を受け入れ退職する場合
　・解雇理由を記載した『解雇通告書』をもらう
　・会社が雇用保険に入っていなかった場合はその手続きを取ってもらってから辞めましょ
　　う。なぜなら失業給付が受けられないからです。２年前までさかのぼって加入すること
　　ができますので是非手続きをしてもらいましょう。
　・退職後に送られてくる離職票の退職理由欄に会社の都合による退職と書かせる。失業保
　　険の給付が３ヶ月の待機期間なしでもらえるから

　・絶対に退職願（辞表）は書かないこと（書けば自主退職とみなされます）
　・解雇予告手当が支払われない場合は内容証明郵便で請求しましょう
　・未払いの残業代、有給休暇の買い上げ（強制はできません）などの要求

　５　会社側が解雇予告手当を支払わないとき
　最近、解雇されたのに解雇予告手当をもらえないというケースが多いみたいです。その理
由は、会社側が解雇したことを認めないからです。
　確実に貰うために解雇予告日と解雇日の記載のある『解雇通知書』を必ず貰っておきまし
ょう。これがあればあとは内容証明郵便で請求すればいいことになります。
　それでも支払われない場合は、労働基準監督署に申告します。このときに内容証明郵便の
謄本と『解雇通知書』など証拠となるものが必要になってきますので必ず保管しといてくだ
さい。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
◎リストラ対応マニュアル　http://www004.upp.so-net.ne.jp/union21/restra_qa.html
　★　会社の言いなりで辞めてはならない

　労働組合に相談にくる人の多くがそうですが、日本のサラリーマンは会社と労働契約を結
んでいるという意識が薄いし、労働についての法律知識にも疎い。
　リストラにあうのはその当人に問題があると思っているし、自分自身はそうなるとは考え
てもいない。だから、労働法も知らないし、必要も感じないというわけです。また、自らの
意に反して、退職したり、解雇されたり不当な報復人事を受けて苦しんでいる多くの人には、
極めて初歩的な部分で対応のまずさがあります。
　退職勧奨に対しては明確な意思表示をしなければならないし、決して、会社の言いなりで
辞めてはならないということです。

★　退職届は絶対書かない
　会社が、退職勧奨をするのは、解雇するだけの正当な理由がないからであり、解雇するよ
りは“自主退職”して“退職届”を取った方が会社にとって都合がいいからです。
　八尾ユニオンでは、「退職届けは絶対書かない」「解雇通知をもらうこと」を基本戦略にし
てます。

★　退職勧奨に勝つためには
　常日頃から、「辞めてくれ」と言われたときに備えて、どう反論するか、どう対応するか、
イメージトレーニング等をしておく事をお勧めします。
　「自分だけは別だ」と考えないで、「次は自分だ」と考える事です。また、いまリストラが
なくてもいつ起こるか判りません。その時に駆け込んでも労働組合としては対応しますが、
本人が戦いに不慣れではスタートで大いに損をします。そうならない為にも労働組合に入っ
て仲間の団体交渉の手助けをして、イザという時に備えて訓練を積んでおくほうが良いのは
い当然です。この様な場合を、イザという時に備えてかける“保険"になぞらえて“保健組合
員”と呼んでいます。

一般的に、退職勧奨のパターンは？

　経営者が労働者をやめさせたいと考えたとき、一般的には、まず退職勧奨があります。
　それを拒否すると、退職勧奨がしつこく繰り返される退職強要となります。
　さらに、労働条件の不利益変更や報復人事等が行われて、自主退職に追い込もうとします。
また、退職させる事を目的とした降格や減給、配置転換等がいきなり行われこともあり、突然
、解雇を通告される場合もあります。
　多くのケースに共通しているのは、自主退職させる事を目的としている事と、解雇をちらつ
かせて、脅したりと、不当な退職強要や解雇を伴うことです。

　労働者側も労働法について無知であったり、メンツ等のため、自主退職に追い込まれてしま
うケースが多くあります。本来、リストラの目的の人員削減は、退職勧奨や希望退職募集で始
まり、そこで終わるはずですが、労働者の自由意志に委ねられるべき退職の意志決定が強要さ
れたり、強制されるところに問題があります。

会社が予告手当や退職金を一方的に振り込んで来た場合

　整理解雇の場合は、予告手当は「何月分の賃金として受け取る」旨通知して受け取ります。
退職金は送り返します。
　会社は退職金を支払わないと退職手続きが完了しない事になるので、通常は、送り返された
退職金を法務局に供託します。この供託金はそのままにしておくのが争いに有利ですが、お金
が必要な場合は「解雇は認めない、賃金の仮払いとして受け取る」と通知して受け取る事が出
来ます。

一度書いた退職届も撤回できる

　ケースにより撤回できます。会社の説明にウソがあった場合、長時間にわたり退職届を強要
された場合、複数の人間にとり囲まれて退職届を書かされるた場合、無効を主張できます。
　しかし、家族と相談して書いた場合は撤回は困難です。「家族に相談する」という言葉も禁
句です。

退職金について

　退職金は、会社に勤めれば当然もらえるものと思っていませんか。退職金は労働基準法の当
然の義務ではありません。就業規則や労働協約やその他の約束になりますから、約束がなけれ
ば、どんなに長く勤めても、退職金の請求は出来ません。

企業内労働組合への管理職の加入

　サラリーマン(労働者)は、会社(使用者)と労働契約を結んでいるという意識が薄いし、労働
について法律知識に疎いのが現状です。更に悪い事には、労使とも労働問題や雇用問題につい
て間違った理解をしているケースが多くみられます。
　労働組合に相談に来られる管理職の多くは、中間管理職であり、経営に参加しているという
認識を持っているが、法律的に見れば、ほとんど労働基準法の適用を受ける賃金労働者です。

　管理職が企業内組合に加入できないのは、組合規約がそうなっているからです。組合が規約
を変更すれば良いのですが、そこまでしないのは会社の御用組合であるからです。
　多くの管理職は残業や休日手当がないとか、自由に解雇できるとか、誤った考えをもってい
ませんか。
引用なし
3,662 hits
 <Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)＠i58-89-136-220.s04.a027.ap.plala.or.jp>
▼ 指名競争入札、落札について ゆっきー 07/1/28(日) 10:12
事実ならばとんでもない事です。 戸田 07/1/28(日) 10:50
ご指摘の入札は存在し、落札業者もご指摘通りですが・・・（市ＨＰから） 戸田 07/1/28(日) 16:28
◆水道局に今朝1/29緊急質問書を出しました！ 戸田 07/1/29(月) 9:21
1/29昼段階での水道局の回答と1/30追加回答を紹介します 戸田 07/1/30(火) 16:17
（参考）知らなきゃ大損！不当解雇や解雇予告手当の基礎知識 戸田 07/1/30(火) 21:43 ≪
水道局から1/31文書回答が届きました。全文紹介 戸田 07/1/31(水) 14:41
……ゴメンゴメン、戸田のFAX番号書き間違ってました 戸田 07/2/1(木) 10:51
大きく前進!!　　ゆっきー　- 07/1/31(水) 23:26 ゆっきー（代筆移転） 07/2/1(木) 1:12
ゆっきーさん、よかったですね！ 戸田 07/2/1(木) 6:14
◆水道局も騙した山口水道商会の２枚舌！ゆっきーさんとメール・面談して確信！ 戸田 07/2/3(土) 10:03
☆ゆっきーさん連帯労組に加入！連帯労組が山口水道に交渉申し入れ！どうなる？！ 戸田 07/2/3(土) 10:24
★★★★★　いやがうえにも　盛り上がってきましたね〜〜 砂川より 07/2/3(土) 14:13
私が言うまでもなくご存知でしょうが。 焚火派ＧＡＬゲー戦線 07/2/4(日) 0:18
リンク先一部修正 焚火派ＧＡＬゲー戦線 07/2/4(日) 0:21
指名されているのであれば権利はある 岸和田町民 07/2/5(月) 23:12
「府内で一番厳しくなった門真市の指名停止要綱」を見てみると・・・ 戸田 07/2/6(火) 7:11
抵触するのは 岸和田町民 07/2/6(火) 8:43
色んな意見、ありがとうございます。 ゆっきー 07/2/7(水) 0:22
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