ちょいマジ掲示板

この掲示板は、門真市及び守口市ネタを中心に各地の議会や自治体ネタなどを、「比較的穏やかに」意見・情報の交換をする所です。詳しくは「掲示板のルール1」「掲示板のルール2」を読んでそれに従って下さい。 この掲示板では戸田の命令が絶対であることをくれぐれもお忘れなく。
内容的に関連がある投稿の場合は(先の投稿への)「返信」の形を取って投稿して下さい。
●ただ、「Re:○○」形式の元タイトルの繰り返しタイトルは厳禁です。必ず「内容が伺える独自のタイトル」をつけて下さい。
◆約10年間完全自由投稿制を維持してきましたが、荒らし・妨害投稿頻発のため、やむなく投稿者登録制に移行しました。投稿される方はこちらにアクセスし、所定の手続きを行なってください。 ◆投稿者のメールアドレスは戸田が把握しますが、掲示板では非表示にできます。 ◆投稿者名・メールアドレス・パスワードは登録時のものを使わないと投稿できません。 登録・投稿についての分かりやすい説明はこちらです。うまくいかない場合の問い合わせは戸田事務所まで問い合わせてください。 (09年4/8改訂記)   これまでの管理者命一覧(必読)

  新規投稿 ┃ツリー表示 ┃スレッド表示 ┃一覧表示 ┃トピック表示 ┃番号順表示 ┃検索 ┃設定 ┃過去ログ ┃ホーム  
9547 / 9658 ←次へ | 前へ→

●結論:必須記載事項の記載無しで行なったこの選定は全て不正で無効だ!
←back ↑menu ↑top forward→
 戸田 E-MAILWEB  - 06/6/21(水) 23:56 -
  
 上記の点検事項から分かることは、
1:必須記載事項である「労働条件」や「労働関係法遵守の担保方策」をほとんど全ての団
 体が記載を怠った書類を提出した。
   ◎「職員の雇用確保の方策と労働条件」欄の「労働条件」記載では、
        申請した計23団体中、22団体が記載無し!
   ◇「労働関係法遵守の担保方策」について外注計画備考欄の記載では、
       申請した計23団体中、18団体が明白に記載無し!
        (1団体が市のミスで「別紙資料2.」が見当たらないので判断できない)
       「一応記載有り」と判断されるのが3団体のみ。

2:この明白な書類不備に対して、各選定委員会は何ら問題とせずに、この無記載を容認し
 たまま選定作業を進めた。

3:従ってこの選定自体、市が定めた「門真市公の施設に係る指定管理者の指定の手続等に
 関する条例」およびその「施行規則」と「募集要項」に違反した不正・不適切なものであ
 り、選定結果も当然にも無効である。
  
4:市はこのことを反省謝罪し、指定管理者を選定するのであれば、必須事項の記載をしっ
 かり記載させた上で選定をし直すべきである。 
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
 およそ人を雇う時に絶対に書面で明示しなければならない「労働条件」を、その記入が必
須とされている書類に何もまともな事を書いていないのに、選定委員会でそれが何ら問題と
されない、ということは、選定委員が労働者の雇用問題に全く冷淡・無関心無責任であると
いうこと。
 戸田は、「そこで働く労働者は低賃金、低権利に追いやられる」として指定管理者制度自体
に反対しつつ、「労働条件や労働関係法遵守の担保方策の記載を義務付けていることはまだ
マシ」と考えてましたが、これを裏切られた思いです。

 だいたいが、「最低賃金を遵守します」などの言葉を持って「労働条件を示した」などと考
えるのは労働者を舐めているとしか思えない。
 市の職員よ、選定委よ、もしあんたが職探しをしていた場合、「最低賃金を遵守します」と
しか言わない会社に面接に行こうと思うか?!
 面接したら「最低賃金を遵守します。」、「それで不満があるのならウチでは雇いません」
などと言われたらどんな気持ちがするか?!

 繰り返すが、「労働条件」の提示について念押ししておく。
 「労働条件」については、
労働基準法第15条で、「使用者に、労働者を採用する場合には賃金、労働時間等の重要な内
容については、書面を交付して明らかにすることを義務付けている」ものであって、具体的
には
  ◎書面を交付して明示しなければならないとされている事項
 1 労働契約の期間に関すること
 2 仕事の場所・従事する仕事の内容に関すること
 3 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替
  制勤務をさせる場合は就業時転換に関すること
 4 賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除きます。)の決定、計算・支払いの方
  法、賃金の締切り・支払いの時期に関すること
 5 退職に関すること(解雇の事由を含む。)
が必須事項です。
 しかも「労働条件の明示違反」は「30万円以下の罰金」!(労働基準法第15条第1項)
(さらに、「使用者がこれらに関する定めをしない場合に限っては明示しなくても構わない」
 項目が、臨時に支払われる賃金や賞与、休職に関する事項などあと7項目もある)

 これが記載された文書を提出しない限り、「労働条件を示した」と言えないのだ。

「労働条件や労働関係法遵守の担保方策の記載」を必須とされているのならば、「担保方策」
を具体的に書かなければその書類は無効である。

引用なし
1,730 hits
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98; .NET CLR 1.1.4322)@NWTfb-02p1-214.ppp11.odn.ad.jp>

6/22本会議は面白いぞ!12人の一般質問と戸田の大弁論あり 戸田 06/6/21(水) 1:51
★全12議員の質問項目はここにアップしてます。 戸田 06/6/21(水) 6:12
ぷっ。「返事が必要と思われるものを除いて返信しません」との公明党HP 戸田 06/6/21(水) 6:35
市職労HPは更新も活発で門真市内情報も豊富 戸田 06/6/21(水) 6:44
討論準備:指定管理者提出資料の必須記入事項がこんなに抜けている! 戸田 06/6/21(水) 7:59
A:ルミエールホールおよび中塚荘では申請6団体全てが「労働条件」記載無し! 戸田 06/6/21(水) 17:15
B:ふる里村・香美町体験実習館の申請5団体の4団体は「労働条件」記載無し! 戸田 06/6/21(水) 17:22
C:門真南駅前駐輪場の申請6団体全て「労働条件」「法遵守の担保方策」記載無し! 戸田 06/6/21(水) 19:08
D:テニスコート・運動広場5団体全て「労働条件」「法遵守の担保方策」記載無し! 戸田 06/6/21(水) 21:38
E:老人ディサービス・障害者福祉センターでは「労働条件」記載無し! 戸田 06/6/21(水) 22:01
●申請23団体で22団体が労働条件記載無し!18団体が法遵守担保策記載無し明白! 戸田 06/6/21(水) 23:10
●結論:必須記載事項の記載無しで行なったこの選定は全て不正で無効だ! 戸田 06/6/21(水) 23:56

9547 / 9658 ←次へ | 前へ→
  新規投稿 ┃ツリー表示 ┃スレッド表示 ┃一覧表示 ┃トピック表示 ┃番号順表示 ┃検索 ┃設定 ┃過去ログ ┃ホーム  
ページ:  ┃  記事番号:   
1,351,626
(SS)C-BOARD v3.8(とほほ改ver2.1) is Free