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◇議案質議2:障害者福祉センターの指定管理者の切り替えの質議と答弁
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 戸田 E-MAILWEB  - 08/12/11(木) 17:33 -
  
議案59号 門真市保健福祉センターの指定
           (株)オールケアライフ  09年度から2014年度までの5年間

【 戸田の質疑 】

Q1:議案60号の自転車置き場の指定管理や、議案61号のテニスコート運動広場の指定
  管理にも共通する事として、質疑するが、当該施設の労働者の雇用の継続について、
  募集要項に書かれている市の姿勢は「現在従事する者の転籍等による確保を予定して
  いる『場合は』その具体的内容を記載して下さい」、というもの凄く引き下がった言い
  方になっている。

   結果としては、応募団体・業者は「継続希望者の面接採用」や「地域雇用優先」を出
  してくれているが、「市としては現在従事する者の転籍等による確保が望ましいと考え
  る」などと初めから明示し、継続雇用・地域優先雇用にちゃんとした配点を与える事も
  明示すべきではなかったか?

   今後の機会も含めて、雇用確保に向けた市の積極的姿勢を示して欲しいがどうか?

Q2:記録を取り寄せて調べたところ、提出された給与規定には手当は○ヶ月分とかあるだ
  けで、時給・月給・基本給等の金額の具体記載がないために、労働条件の肝心な所を把
  握できない状態だった。
   なぜ就業規則や給与規定を提出させる事になったのか、その肝心な所を市側が理解
  せずに、形式が整えば良し、という所に流れているから、こういう事が起こり、そのま
  ま選定作業が進んでしまっている。

   12月になって、私が指摘してから金額の具体を記載した資料が出されてきたが、
  こういう不十分点についてどう捉えているのか? 今後の対応も含めて答弁を求める。
  
Q3:選定委員会議事録も取り寄せて調べたところ、終了時刻が書いていないので、どれく
  らいの時間をかけた審査なのか不明だし、書面審査にかけた時間が分かる記載もない。
   二次審査でのプレゼンテーションの内容が全て省かれていた。
   これでは、十分で公平な審査になっているのか不明だし、後日にプレゼンテーション
  で述べた事と違う実態が現れても市民的検証ができない。

   議事録作成にあたって、公平性・透明性・後日の検証に堪える記録作成の必要性など
  について、市の認識が不足しているからこういう事が起こるのではないか?
  
   こういった議事録の不足部分は至急に補うべきだが、市はどうするつもりか?

 (なお、議案60号の自転車置き場の指定管理については、質疑内容が同じなので省略す
   る事にした。)
 ―――――――――――――――――――
<北村福祉推進部長の答弁>

A1.現在、地域優先雇用については一定配点を設けておりますが、今後、継続雇用の配
  点についても募集要項において明記するとともに、選定委員会の審査基準の項目に挙
  げ、評価の対象といたすものであります。

A2. 労働条件等の提出書類のうち労働条件にかかるものについて一部把握しておらず、
  注意不足でありました。
   今後、提出書類について適正な把握に努めてまいりたいと考えております。

A3.第1回門真市保健福祉センター内障害者福祉センターの指定管理者の指定管理者選
  定委員会における書類審査は、約2時間を要しました。
   この点は、終了時刻も合わせて議事録に補充記載します。

   また、第2回選定委員会におけるプレゼンテーションの議事録についても、早急に
  補うべく情報提供してまいりたいと考えております。
 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

引用なし
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<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)@i58-94-110-64.s04.a027.ap.plala.or.jp>

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