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■「1000万円脅迫」の悪質弁護士・新谷俊彦に懲戒請求！その全文（2）
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 戸田 E-MAILWEB  - 07/10/16(火) 13:25 -
  
　　　　＜　懲　戒　事　由　の　詳　細　＞（事実経過など）

１：当職は門真市議会議員である。（疎明資料１参照）（以下、単に「資料」と略する）

２：新谷俊彦は株式会社日恵製作所・同社代表取締役恩田惠の代理人である。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料６・11・15）

３：門真市桑才新町33-9にある「日恵製作所」大阪本社（代表取締役　恩田惠）は、
　「名古屋ふれあいユニオン」（名古屋市中区正木4-8-8　メゾン金山711　運営委員長：
　浅野文秀）から「名古屋営業所の女性社員に対して06年3月に大阪本社幹部がセクハラ
　事件を起こし、退職に追い込んだ」として企業責任を追及されている。

４：06年３月３日、合同社員旅行参加のために大阪に来ていた、名古屋営業所勤務の女性
　事務員Ｓさん（当時24歳）に対し、大阪本社の総務部課長でＳさんの入社試験の面接官
　でもあるＡ課長は、Ｓさんの信頼心を悪用し、旅行出発前の「大阪見物」と偽り、大阪
　市内のラブホテルに連れ込み、体に触るなどの行為に及んだ。
　　Ｓさんは事件後、社員旅行に予定通り参加したが、旅行の間ずっと暗い気持ちだっ
　た。

　　社員旅行後の３月15日、Ａ課長は名古屋営業所を訪れ、勤務中にも拘わらず長時間に
　渡り、Ｓさんの態度が変わったことを非難し、「もしラブホテルの中で、最後までいっ
　ていたら（ＳＥＸまでしていたら）そんな平気な風（抗議的な態度）に話してられな
　い」、「掌中の鳥は擁護するけれど、離れた鳥はズド〜ンと撃つ」といった発言を繰り
　返し、被害者をさらに精神的に追い詰めた上で、退職勧奨を行なった。
　　精神的に追い詰められたＳさんは、まもなく職場から退職した。

５：１人で悩んで困り果てたＳさんは、06年4月に名古屋ふれあいユニオンに加盟し、
　同ユニオンは会社に対して「Ｓさん退職事件を企業内でのセクハラであったと認定し、
　会社の責任を認め対処せよ」と求めてきた。
　　　　　　　
６：セクハラが社会的に見ても大問題になっているにもかかわらず、会社側はユニオンが
　介入するまで、社内調査を全くせず、交渉が始まってからも、被害者に対し、関係・好
　意があったのではないかという侮辱発言、セカンド・ハラスメント行為を繰り返し行な
　い、不誠実極まりない対応で、まともに解決する姿勢が見られなかった。

　　また、「Ｓさんの退職理由は、ＳさんのＦＡＸミス」だとか、「退職勧奨は加害者・
　Ａ課長の勝手な行為」、「退職勧奨は幹部会で決まったこと」と、次々に退職理由を変
　えた。
　　また、「あれは会社のセクハラではなく、プライベートのことだ」と強固に主張する
　一方で、「では、どういうものが会社のセクハラになるのか？」という質問に対して
　は、「分からない」と説明ができなかった。
　　　　　　　　　　（以上３：４：５：６：については資料２・３・９・13・16参照）
　　　　　　　
７：日恵製作所本社が「企業内でのセクハラ事件」を起こし、かつ被害者側に不誠実不当
　な対応を取っている事について、当職は6/8本社行動参加以前にビラやFAX以外にもユニ
　オン当事者から説明を受けており、当職の社会経験からしても真実と信じるに足る相当
　の理由があった。
　　
８：それを踏まえて、当職は地元議員として穏便な解決を真摯に願う立場から、自分の
　ＨＰやビラには一切書かずに、「6/7申し入れFAX」を日恵製作所恩田社長に送った。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料４・８）

９：その上で当職は、同ユニオン呼びかけで実施された「6/8本社抗議宣伝・申し入れ行
　動」に部分的に参加し、社外で穏便にアピールをした後、申し入れ団に同行して社屋内
　に入り、対応に出た同社幹部に対して事件解決申し入れ発言を行なった。その後は所用
　のため行動から離脱した。　　　　　　　（資料７・８・９・10・12・13・14・16）

10：しかし日恵製作所は当方の真摯な申し入れを受け入れず、「6/13ご連絡」（配達証明
　郵便）を当職に送りつけ、「貴殿にご心配いただくには及びませんので、どうぞ今後は
　同様のご連絡を下さることにないように願います。」と突き放してきた。
　　なお、この文書には新谷俊彦の名前は見られず、「代表取締役　恩田恵」から送られ
　てきたのもだった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料５）

11：当職は、とんでもない会社だと怒り呆れつつも、多忙な事もあってそれには対応せ
　ず、動向を見守るだけにした。
　　従って「7/31脅迫文書」が届く8/1までの間の１ヶ月半以上、当職と日恵製作所は
　没交渉だった。　　　　　　　　　　　　　　
　　当職は6/7FAXで、（セクハラ事件が）「そうではない、と貴社が言われるのであれ
　ば、どうか私にその旨をご連絡下さい。その場合は貴社の言い分に十分に耳を傾ける用
　意があります」と述べていたし、6/8本社申し入れでもその旨述べておいたが、日恵製
　作所は当職に対して自社の主張を何ら詳しく説明していくる事はなかった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料７）

12：しかし、同社と同社社長の代理人になった新谷俊彦は、
　突然に当職に対して「７月31日付け通告書」を送りつけ、当職の６月８日の行為を
　「同社とその社長の名誉と信用を著しく損壊し、その内容も事実に反する」と決めつ
　け、
　　１：慰謝料として1000万円を支払え。
　　２：8/10までに1000万円の支払い又はこれに代わる誠意ある書面回答がなければ、
　　　　民事刑事両面にわたる法的措置を取ることを検討している。
　と巨額の金銭強要と脅迫を行なったうえで、
　　３：ユニオン主張に対する「反論」
　を突きつけて来た。　　　　　　　　　　　
　　なお、強要にあたっては、当職の他に「名古屋ふれあいユニオン」とその代表者およ
　び被害者女性の計４者に対して「連帯して支払え」と求めるものであった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料６・７）

13：当職はこれに対して８月８日に「1000万円脅迫に対する抗議糾弾および要求書」を
　日恵製作所に発送し、「7/31脅迫文書の撤回と全面的謝罪」等を求めた。　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料10）
　　しかし、新谷俊彦は謝罪をするどころか、新たに「8/9ご連絡」文書を送りつけて居
　直りと脅迫を行ない、さらに当職のＨＰ（ホームページ）の日恵事件記事の即時全面的
　削除にまで強要をエスカレートさせ、今日まで何ら反省も謝罪もしていない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料11・15・16）

14：居直り強弁の「8/9ご連絡」において新谷俊彦は、
　「当社が問題にしているのは、6月8日の出来事であり、その後の行動ではありません」
　と明言している。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（資料11）
　　これは、当職が６月８日に
　　　１：地元の市議会議員の立場から、話し合いによる紛争解決を願って、
　　　２：本社前でのユニオンのビラまき宣伝行動の場に十数分程度立ち会い、
　　　３：本社前で話し合い解決を願う穏便な３分程度のアピールを行ない、
　　　４：会社同意で社屋内に入った代表団による「申し入れ」に同行して事件解決の申
　　　　　し入れ発言を行なった、
　　このたった30〜40分程度の間の、地元議員の立場での穏便な行動を以て、
　　「労組と連帯して1000万円の慰謝料を請求するに相当する行為だ」と判定して請求
　　した事を自白するものであり、そのとてつもない異様さと不当性は明白である。
　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
引用なし
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