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★8/10戸田が日恵製作所について労基署・労働局に調査・監督を申し入れ!
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 戸田 E-MAILWEB  - 07/8/11(土) 9:08 -
  
 戸田は8/10(金)夕方に以下の文書を労組ビラや戸田FAX文、日恵からの脅迫文など資料
と共に、枚方にある北大阪労働基準監督署(門真市も所管する)に提出して次長に話をし、また大阪労働局にFAXで送付して電話でも話をした。
 日恵事件特集http://www.hige-toda.com/_mado01/2007/nikkeijikenn/index-1.htm にもアップした。
 ――――――――――――――――――――――――――――――――
日恵製作所(本社門真市)のセクハラ事件対応に関する
 男女雇用均等法遵守状況の調査・監督の申し入れ書

北大阪労働基準監督署 署長 殿
               2007年8月8日
                         門真市議会議員  戸田ひさよし        事務所:〒571-0048 大阪府門真市 新橋町12-18三松マンション207
        電話;06−6907−7727 FAX;06−6907−7730

 貴労基署管内にある「日恵製作所」大阪本社(大阪府門真市桑才新町33-9。代表取締役 恩田惠)について、 以下に述べるように、また別紙資料で示すように、男女雇用均等法の遵守について極めて疑わしい状況があるので、速やかに調査して必要な措置を取られること、並びに調査の結果や措置の内容を当職に文書連絡されるよう申し入れます。

1:日恵製作所は、「名古屋ふれあいユニオン」(名古屋市中区正木4-8-8 メゾン金山
 711 運営委員長:浅野文秀)から「名古屋営業所の女性社員に対して06年3月に大阪本
 社幹部がセクハラ事件を起こし、退職に追い込んだ」として企業責任と賠償を追及され
 ている。            

2:06年3月3日、合同社員旅行参加のために大阪に来ていた、名古屋営業所勤務の女性
 事務員Sさん(当時24歳)に対し、大阪本社の総務部課長でSさんの入社試験の面接
 官でもあるA課長は、Sさんの信頼心を悪用 し、旅行出発前の「大阪見物」と偽り、
 大阪市内のラブホテルに連れ込み、体に触るなどの行為に及んだ。
 Sさんは社員旅行に予定通り参加したが、旅行の間ずっと暗い気持ちだった。     

3:社員旅行後の3月15日、A課長は名古屋営業所を訪れ、勤務中にも拘わらず長時間に
 渡り、Sさんの態度が変わったことを非難し、「もしラブホテルの中で、最後までいっ
 ていたら(SEXまでしていたら)そんな平気な風(抗議的な態度)に話してられな
 い」、「掌中の鳥は擁護するけれど、離れた鳥はズド〜ンと撃つ」といった発言を繰り
 返し、被害者をさらに精神的に追い詰めた上で、退職勧奨を行なった。
 精神的に追い詰められたSさんは、まもなく職場から退職した。          

4:1人で悩んで困り果てたSさんは、06年4月に名古屋ふれあいユニオンに加盟し、同ユ
 ニオンは会社を相手 に交渉を開始した。ユニオン側の要求は、「Sさん退職事件を企業
 内でのセクハラであったと認定し、会社の責任を認め、Sさんに損害賠償をせよ」とい
 うもの。        

5:セクハラが社会的に見ても大問題になっているにもかかわらず、会社側はユニオンが
 介入するまで、社内調査を全くせず、交渉が始まってからも、被害者に対し、関係・好
 意があったのではないかという侮辱発言、セカンド・ハラスメント行為を繰り返し行な
 い、不誠実極まりない対応で、まともに解決する姿勢が見らない。
 
  また、「Sさんの退職理由は、SさんのFAXミス」だとか、「退職勧奨は加害者・
 A課長の勝手な行為」、「退職勧奨は幹部会で決まったこと」と、次々に退職理由を変
 えた。
  また、「あれは会社のセクハラではなく、プライベートのことだ」と断固主張する
 一方で、「では、どういうものが会社のセクハラになるのか?」という質問に対して
 は、「分からない」と説明ができなかった。        

◆2〜5のユニオン主張によれば、日恵製作所大阪本社が06年段階では既に男女雇用均等
 法等においてセクハラ防止に関する規定が整備されていたことや、「努力目標」とい
 え、企業にセクハラ対策を整えることを要請していた事に対して、あまりに無知で会社
 として無策だった事が伺え、法令違反の疑いも否定できない。            

6:さらに、名古屋ふれあいユニオンからの協力要請を受けて、当職が6月7日に事件解
 決申し入れのFAXを送り、また翌8日の同ユニオン主催の同本社前抗議宣伝と解決申し入
 れ行動に同行し、社外でアピールをする共に社屋内で対応に出た同社幹部に対して事件
 解決申し入れ発言を行なって、その後様子を見守っていたところ、 同社は当職と被害当
 事者・労組者ら4者を一緒くたにして突如、「7/31文書」(別紙資料)を送りつけて
 「8/10までに名誉毀損の慰謝料としてに1000万円支払え」という趣旨の脅迫を行なって
 きたのである。           

◆今年4月に施行された今回の改正では、企業にセクハラ対策を定めるよう義務付け、セ
 クハラを起こした社員 の懲戒規定を就業規則に盛り込むことや相談窓口を設けるなど、
 会社は適切に対応しなければならなくなったが、こうした「1000万円脅迫」などの対応
 を見れば、日恵製作所がこうした法的義務を果たした社内体制を取っている事には大き
 な疑いを禁じ得ない。「9項目例示」など法的義務を果たしているのか? 
  同社に対する貴労基署の厳正な調査を求める次第である。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
 法律的問題については、「ちょいマジ」での
▼「男女雇用均等法」や民法でのセクハラ問題、企業の義務、労基署の監督など(1)
http://www.hige-toda.com/x/c-board/c-board.cgi?cmd=one;no=2314;id=
 「男女雇用均等法」や民法でのセクハラ問題、企業の義務、労基署の監督など(2)
   門真市の男女共同参画推進条例でもセクハラ禁止と事業者責任を明記してます
    ●被害女性が退職に追い込まれた日恵事件に見るセクハラ・法・企業の関係

のスレッドを参照のこと。

引用なし
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<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)@i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

門真市内の日恵製作所が戸田に「8/10までに1000万円払え!」と脅迫文書!! 戸田 07/8/1(水) 20:47
◆戸田が日恵に送った6/7申し入れFAXを初公開!(これに居直りと脅迫とはね!) 戸田 07/8/1(水) 21:01
▲1000万円脅迫の日恵代理人になってる「新谷俊彦弁護士」をネットで調べると・・ 戸田 07/8/1(水) 22:05
◆名古屋ふれあいユニオンから日恵・恩田への「8/6抗議文」が出されました! 戸田 07/8/7(火) 13:28
さあてと、戸田もそろそろ抗議文でも出していこうかな!新装宣伝カーも出番か? 戸田 07/8/7(火) 15:10
★戸田が本日8/7「脅迫に対する抗議糾弾および要求書」を日恵に発送したぞ! 戸田 07/8/8(水) 17:18
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★8/10戸田が日恵製作所について労基署・労働局に調査・監督を申し入れ! 戸田 07/8/11(土) 9:08
★8/14戸田が門真市に「男女共同参画条例」違反疑念で日恵への調査指導を申し入れ! 戸田 07/8/14(火) 19:07
■8/16被害女性が門真市役所に来て人権擁護委・相談員に実情を訴えた! 戸田 07/8/17(金) 23:59
◆戸田HPで日恵糾弾レベルアップ!ネット世界でも日恵事件広がる! 戸田 07/8/18(土) 0:23
法強化以前の判例見ても日恵は200%敗訴と確信。新谷君、懲戒請求待ってろよ! 戸田 07/8/18(土) 3:06
●日恵が8/16文書でまたHP記事削除要求!でも慰謝料請求はしない弱腰はなぜ? 戸田 07/8/18(土) 3:54
酒井徹はブログで住所を公開しております 酒井徹 07/8/19(日) 3:01

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