「自由・論争」掲示板

★この掲示板は戸田が「革命的独裁」をする所である。
この掲示板はジャンルを問わず、論争・口ゲンカ・おチャラけ・ボヤキ等、何でもＯＫだが、「掲示板のルール1」「掲示板のルール2」を読んで必ずそれに従うこと。
●ここのルールを守らない荒らし的文句付け屋に対しては、「何で稼いでいるのか、どんな仕事や社会的活動をしているのか」等を問い質し、悪質な者には断固たる処置を取り無慈悲にその個人責任を追及していく。
★戸田の回答書き込みは多忙な活動の中では優先度最下位である。戸田の考えを聞きたい人は電話して来る事。
●「Re：○○」形式の元タイトル繰り返しタイトルは厳禁！！必ず「内容が伺える独自のタイトル」をつけること。
◆約10年間完全自由投稿制を維持してきたが、荒らし・妨害投稿頻発のため、投稿者登録制に移行した。投稿する方はこちらにアクセスし、所定の手続きを行なうこと。
◆投稿者のメールアドレスは戸田が把握するが、掲示板では非表示にできる。
◆投稿者名・メールアドレス・パスワードは登録時のものを使わないと投稿できない。　登録・投稿についての分かりやすい説明はこちら。うまくいかない場合の問い合わせは戸田事務所まで。（冒頭記：2009年4/8改訂）　　　これまでの管理者命一覧(必読）

┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃

801 / 2575 ﾂﾘｰ ←次へ　｜　前へ→

門真市内の日恵製作所が戸田に「8/10までに1000万円払え！」と脅迫文書！！ 戸田 07/8/1(水) 21:56

★8/14戸田が門真市に「男女共同参画条例」違反疑念で日恵への調査指導を申し入れ！ 戸田 07/8/14(火) 19:08

■8/16被害女性が門真市役所に来て人権擁護委・相談員に実情を訴えた！ 戸田 07/8/18(土) 0:00

◆戸田ＨＰで日恵糾弾レベルアップ！ネット世界でも日恵事件広がる！ 戸田 07/8/18(土) 0:22

法強化以前の判例見ても日恵は200％敗訴と確信。新谷君、懲戒請求待ってろよ！ 戸田 07/8/18(土) 3:07

★8/14戸田が門真市に「男女共同参画条例」違反疑念で日恵への調査指導を申し入れ！
←back ↑menu ↑top forward→

戸田

- 07/8/14(火) 19:08 -

　世間ではお盆休み真っ最中だが、戸田は日恵・恩田への追及の手を緩めない。
　本日8/14に門真市長宛に以下の申入書を提出した。
　明日はできれば、大阪弁護士会あての新谷俊彦弁護士への「懲戒請求」を作成して発送
しようと思う。新谷クンがどんな顔をするか楽しみだ。

　戸田にアホウなケンカを売ったばっかりに、「日恵製作所」・「恩田恵社長」・「新谷
俊彦弁護士」の名前は日に日に「有名」になっていくばかりだね。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　◎日恵製作所（本社門真市桑才新町）のセクハラ事件対応に関する
　　「門真市男女共同参画推進条例」違反疑念についての調査・指導の申入れ
　
門真市長　園部一成　殿
　　　　　　　　　　２００７年８月１４日　
　　　　　　　　　　　　　　　　　門真市議会議員　　戸田ひさよし　　　
　　　　　　　　事務所：〒571-0048　大阪府門真市　新橋町12-18三松マンション207
　　　　　　　　電話；０６－６９０７－７７２７　ＦＡＸ；０６－６９０７－７７３０

　門真市桑才新町33-9にある「日恵製作所」大阪本社（代表取締役　恩田惠）について、
以下に述べるように、また別紙資料で示すように、「門真市男女共同参画推進条例」の遵
守について極めて疑わしい状況があるので、速やかに調査して必要な措置を取られるこ
と、並びに調査の結果や措置の内容を当職に文書連絡されるよう申し入れます。
　　　　　　　　　　　　　　　　
１：日恵製作所は、「名古屋ふれあいユニオン」（名古屋市中区正木4-8-8　メゾン金山
　711　運営委員長：浅野文秀）から「名古屋営業所の女性社員に対して06年3月に大阪本
　社幹部がセクハラ事件を起こし、退職に追い込んだ」として企業責任と賠償を追及され
　ている。
　　　　　　　　　　　
２：06年３月３日、合同社員旅行参加のために大阪に来ていた、名古屋営業所勤務の女性
　事務員Ｓさん（当時24歳）に対し、大阪本社の総務部課長でＳさんの入社試験の面接官
　でもあるＡ課長は、Ｓさんの信頼心を悪用し、旅行出発前の「大阪見物」と偽り、大阪
　市内のラブホテルに連れ込み、体に触るなどの行為に及んだ。
　Ｓさんは事件後、社員旅行に予定通り参加したが、旅行の間ずっと暗い気持ちだった。
　　　　　　　　
３：社員旅行後の３月15日、Ａ課長は名古屋営業所を訪れ、勤務中にも拘わらず長時間に
　渡り、Ｓさんの態度が変わったことを非難し、「もしラブホテルの中で、最後までいっ
　ていたら（ＳＥＸまでしていたら）そんな平気な風（抗議的な態度）に話してられな
　い」、「掌中の鳥は擁護するけれど、離れた鳥はズド～ンと撃つ」といった発言を繰り
　返し、被害者をさらに精神的に追い詰めた上で、退職勧奨を行なった。
　　精神的に追い詰められたＳさんは、まもなく職場から退職した。
　　　　　　　　　　
４：１人で悩んで困り果てたＳさんは、06年4月に名古屋ふれあいユニオンに加盟し、同ユ
　ニオンは会社を相手に交渉を開始した。
　　ユニオン側の要求は、「Ｓさん退職事件を企業内でのセクハラであったと認定し、会
　社の責任を認め、Ｓさんに損害賠償をせよ」というもの。
　　　　　　　
５：セクハラが社会的に見ても大問題になっているにもかかわらず、会社側はユニオンが
　介入するまで、社内調査を全くせず、交渉が始まってからも、被害者に対し、関係・好
　意があったのではないかという侮辱発言、セカンド・ハラスメント行為を繰り返し行な
　い、不誠実極まりない対応で、まともに解決する姿勢が見らない。
　　また、「Ｓさんの退職理由は、ＳさんのＦＡＸミス」だとか、「退職勧奨は加害者・
　Ａ課長の勝手な行為」、「退職勧奨は幹部会で決まったこと」と、次々に退職理由を変
　えた。
　　また、「あれは会社のセクハラではなく、プライベートのことだ」と強固に主張する
　一方で、「では、どういうものが会社のセクハラになるのか？」という質問に対して
　は、「分からない」と説明ができなかった。
　　　　　　　
◆２～５のユニオン主張によれば、この事件が「企業内でのセクハラ事件」である事は動
　かし難いものであるのに、日恵製作所大阪本社がそれを認識しようとしない事、04年段
　階で既に男女雇用均等法等においてセクハラ防止に関する規定がなされ、企業がセクハ
　ラ対策を整えることを要請されていた事や、05年3/31には「何人もセクシュアル・ハ
　ラスメントを行ってはならない。」と明言し「事業者の責務」も規定した「門真市男女
　共同参画推進条例」が施行されていた事に関して、企業として余りに無知無策で、法
　令・市条例遵守の姿勢が無かった事が十分に伺える。
　　　　　　　　　　
６：さらに同社は、上ユニオンからの協力要請を受けて、当職が６月７日に事件解決申し
　入れのFAXを送り、また翌８日の同ユニオン主催の同本社前抗議宣伝と解決申し入れ行
　動に同行し、社外でアピールをする共に社屋内で対応に出た同社幹部に対して事件解決
　申し入れ発言を行なって、その後様子を見守っていたところ、当職と被害当事者・労組
　ら４者を一緒くたにして突如、「7/31文書」（別紙資料）を送りつけて「8/10までに名
　誉毀損の慰謝料としてに1000万円支払え」という趣旨の脅迫を行ない、当職がそれに対
　して「8/7抗議文」を出して謝罪を求めても、「8/9文書」を送りつけて居直りを重ねた
　上に、当職のＨＰ記事を即時全面削除せよという要求まで出してきた。
　　　　　　　　　　
◆今年４月に施行された男女雇用均等法改正では、企業に「９項目例示」などセクハラ対
　策を定めるよう義務付けているが、「1000万円脅迫」などの対応を見れば、同社がこう
　した法的義務を果たさず、ましてや「門真市男女共同参画推進条例」などは一顧だにせ
　ず踏みにじっている疑いは極めて大きい。

　　当職らに対する上記脅迫行為は、法令及び市条例違反を指摘・通報する者に対する公
　益に反する口封じ攻撃であり、当職ら４者は精神的にも必要金銭を含めた対応労力的に
　も、多大で耐え難き被害を同社から受け続けている。

　　よって当職は、日恵製作所大阪本社に対する門真市としての厳正な調査と改善指導を
　求める次第である。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　添付資料：ユニオンのビラ、戸田文書、日恵文書など


	引用なし

<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)＠i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

■8/16被害女性が門真市役所に来て人権擁護委・相談員に実情を訴えた！
←back ↑menu ↑top forward→

戸田

- 07/8/18(土) 0:00 -

　大阪における行政機関からの日恵に対する注視を広げる意味で、これはかなり重要な出
来事である。
　門真市内にある日恵製作所・恩田社長にとっては晴天の霹靂だろうが、戸田の仲介によ
って、セクハラ被害女性のＳさんと名古屋ふれあいユニオンの面々が門真市役所を訪れ、
被害者Ｓさんが門真市の人権擁護委員と人権相談員に対して被害の実態と事実経過を約１
時間に渡って説明し訴えた。

　これで門真市としても正式に被害者本人の話を聞いて記録した事になる。
　今後、もう一方の当事者の日恵製作に問い合わせをしていく事になるだろう。

　「何人もセクシュアル・ハラスメントを行ってはならない。」と明言し「事業者の責務」も規定した「門真市男女共同参画推進条例」が施行されている以上、「門真市内の会社の幹部によってセクハラ被害にあった」という被害者からの訴えがなされたのに、それを聞きっぱなしではしてはならないはずだ。

　門真市にとっても門真市民にとっても、門真市内の企業の品位向上を望んでいるのであ
り、「門真市内の企業がセクハラ居直りで全国的に有名になってしまう」＝「門真市の名前まで汚される」ことは迷惑以外の何ものでもない。

　日恵・恩田社長は門真市に本社を構える企業として猛省し、直ちに襟を正しなさい。

　戸田は日恵セクハラ事件・市の男女共同参画推進条例・市の対応、に関して９月議会本
会議一般質問において取り上げて質問する。
　日恵の恩田社長や社員も学習のために傍聴に来なさいね。日恵製作所の歴史始まって以来初めて市議会で取り上げられてその記録が議事録に載り、市議会ＨＰにも乗り、永久保
存もされるのだ。

　こうなる原因を作ったのは、恩田社長であり新谷弁護士だ。
　市議会での質問も名誉毀損で慰謝料脅迫や取りやめ・削除請求をするのかね？できると
思うならやってみたらいい。


	引用なし

<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)＠i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

◆戸田ＨＰで日恵糾弾レベルアップ！ネット世界でも日恵事件広がる！
←back ↑menu ↑top forward→

戸田

- 07/8/18(土) 0:22 -

　日恵・恩田の1000万円脅迫やＨＰ記事削除要求は「徹底糾弾、徹底粉砕あるのみ！」だ。
　戸田のこの姿勢は確固として揺るがない。

　この立場から、8/16(木)からＨＰ扉に戸田が撮影して来た日恵本社社屋の写真と住所・電話・ＦＡＸを「問い合わせ・抗議先」として明記した。
　本日8/17(金)には、特集ページのレイアウト変更などの内容の整理と拡充をした。
　今後も（作業スタッフを確保できる限り）バリバリ強化していく。

　さて、ネット世界でも「日恵製作所」で検索すると日恵セクハラ・1000万円脅迫事件と
それへの批判評論がどんどん出てくる状態になっていて、誠に心強い。
　Google検索で
http://www.google.com/search?hl=ja&q=%E6%97%A5%E6%81%B5%E8%A3%BD%E4%BD%9C%E6%89%80&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

　ヤフー検索で
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%C6%FC%B7%C3%C0%BD%BA%EE%BD%EA&fr=top_v2&tid=top_v2&ei=euc-jp&search.x=1&x=29&y=6

　戸田以外にＨＰ・ブログで日恵批判を継続しているのは、
◎酒井徹の日々改善　http://imadegawa.exblog.jp/
◎名古屋ふれあいユニオン活動日誌　http://homepage3.nifty.com/fureai-union/
◎ソウル・ヨガ（イダヒロユキ）http://blog.zaq.ne.jp/spisin/daily/200708/09/

　ほかにもいろいろあると思うし、今後どんどん拡大していくことは間違いない。


	引用なし

<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)＠i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

法強化以前の判例見ても日恵は200％敗訴と確信。新谷君、懲戒請求待ってろよ！
←back ↑menu ↑top forward→

戸田

- 07/8/18(土) 3:07 -

　今年の8/15は事務所エアコンつけっ放しで、労基署でもらった「雇用における男女均等
扱いとセクシャルハラスメントに関する判例開設」（大阪労働局・雇用均等室発行）をラインを引きながら読破した。

　この冊子には発行年月日が書いていないが、記述内容からして明らかに今年4月の男女共同雇用均等法の「セクハラ対策の企業への義務付け」改正＝法規制強化の３～４年前に
発行された、今よりもだいぶ法規制の緩い段階のものだったが、それでも判例解説を読む
と、日恵製作所・恩田社長の「企業内セクハラやない・企業に責任はない」論は裁判にな
ったら200％勝ち目はない！と完全に確信を持つことができた。
　戸田も初めて本格的にセクハラ問題を学習できた。

　日恵製作所・恩田社長が被害者やユニオンに出した数々の文書での企業セクハラ否定論
や企業責任否定論の全てが、法的に見れば「企業内セクハラの存在」と「日恵の企業責任
の存在」、「企業としての違法行為の存在」を示す証拠物件になる事は間違いない。
　それは恩田社長が如何にセクハラ問題に対して無知で時代錯誤であるかを示す証拠物件
である。

　その事は8/16に門真市役所内で会った被害者Ｓさんやユニオンの人達にも強調して自信
を持つことを勧めておいた。

　公安弾圧事件では裁判所は全然ダメだが、セクハラ訴訟では被害労働者の勝訴率は
90％近いらしい。
　その場で逃げ出したり拒否したりできなくとも、事後に一緒に食事をしたとしても、自主退職したとしても、それは職場内権力関係による萎縮であって、セクハラ不存在の理由
にはならず、被害者の筋の通った訴えがあればほとんど全てセクハラと認定され、企業の
責任も問われているのが裁判の現状であり、法改正以降は当然この冊子例よりも更に前進
しているのだ。

　だから明言しておこう。「日恵・恩田よ、お前はもう済んでいる！」と。

　さて、それでは素人が３～４年前のパンフを見ても分かるこんな事を無視して日恵・恩
田の時代錯誤感覚に付き従い、被害者・支援者に偉そうに1000万円脅迫をカマしてきた弁
護士・新谷俊彦とは何なのか？
　戸田が推測するに、あまたの企業ベッタリ弁護士でも「これは勝ち目がないセクハラや」と引き受けない恩田社長の時代錯誤感覚をヨイショして金儲けに走ったのだろう。

　考えてみれば、どんな時代錯誤の主張に追随しようと、着手金で何十万円（100万円台
かも）、文書１通作成事に５万円とか10万円、裁判になったらまたお金、敗訴しても弁護
士の腹が痛むわけじゃなし、控訴してしてまた何十万円・・・、と頭に血の上ったワンマ
ン社長など「カネの湧く泉」のようなもの。
　・・・・とまあ、こんな感覚なのだろう、と戸田は「推測」する。

　しかし！そんな虫のいい話はこの戸田が許さない！
　戸田裁判最高裁準備で遠藤弁護士に渡す資料作成などで時間がかかってしまい、本日は
懲戒請求作成ができないままに外出するが、８月中には必ずこの悪質弁護士＝新谷俊彦に対する懲戒請求を作成して大阪弁護士会に提出するから、楽しみに待っておれ。

　ちなみに酒井君の話では、この新谷俊彦は自治労などの労組に対して無茶苦茶な敵対を
する弁護士だとのこと。右翼弁護士か？
　ここらへんの事実も究明していきたい。
　新谷俊彦弁護士の「実績」について情報のある人はぜひ投稿して教えて欲しい。
　　　


	引用なし

<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)＠i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

801 / 2575 ﾂﾘｰ ←次へ　｜　前へ→
	新規投稿 ┃ツリー表示 ┃スレッド表示 ┃一覧表示 ┃トピック表示 ┃検索 ┃設定 ┃過去ログ ┃ホーム

ページ：

┃

記事番号：

870,960

(SS)C-BOARD v3.8(とほほ改ver2.1) is Free