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★「恩田社長に現実直視と自省を促す10/17注意文」を配達証明で発送!全文(1)
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 戸田 E-MAILWEB  - 07/10/19(金) 9:59 -
  
 戸田の「日恵への10月攻勢」第2弾が完成し、10/17に配達証明で発送された。
 以下に全文を2分割して紹介する。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
恩田社長に現実の直視と自省を促す10/17注意文      
         
株式会社日恵製作所
  代表取締役 恩田恵 殿
             200710月27日 

               門真市議会議員 戸田ひさよし   
               事務所:〒571-0048 大阪府門真市 
                         新橋町12-18三松マンション207
               電話;06-6907-7727 FAX;06-6907-7730

1:今の敵対路線で弁護士費用をつぎ込んで会社にプラスがあるのか、よく考えるべきで
 す。
   
  恩田社長は「マッチポンプ」という言葉をご存じでしょうか?
  自分で火をつけておいてポンプで火消しをするのを演出する類の事ですが、これは、
 依頼人の主張が法的に通らないものであるのを知りながらも自分の報酬利益のために依
 頼人に迎合する形で事件を引き受け、「着手金」だ「文書作成料」だ「出廷費用」だと
 依頼人から金を搾り取る悪質な弁護士にも当てはまる事です。
 
  良心的な弁護士ならば、今回のセクハラ事件について「社長、その感覚は今はもう通
 りませんよ。法的に争ったら負けますから」と指摘して、現在の法規範に沿った穏便な
 解決を勧めていたことでしょう。
           
  一方悪質な弁護士からすれば、無茶でも何でも騒動を大きくすればするほど依頼人を
 自分に依存させ、「仕事」を増やして自分の収入を増やすことが出来ます。その騒動に
 よって依頼人の社会的信用が台無しになろうと裁判で負けようと、弁護士は自腹を切る
 必要がないのですから、こんなおいしい話はありません。
            
  ちなみに恩田社長は、「1000万円脅迫」をやった新谷弁護士だけでも、いくらつぎ込
 んでいますか?
  私が想像するに、着手金で数十万円から100万円くらい、文書作成一本ごとに10万円
 あたりじゃないですか? 
  この上に名誉毀損で提訴するとか被害者側からの提訴に応訴するとかなれば、また弁
 護士を増やし別途に金を出すことになるはずです。
  つまり何百万円もの金をそそぎ込む「アリ地獄」に恩田社長は足を突っ込んでいると
 いう事です。
         
  しかし、それで得られたもの、今後得られるものは何ですか?
  あなた及び日恵製作所への「今時、企業内セクハラを居直って被害者側に1000万円脅
 迫するとんでもない社長と会社だ」という批判と信用失墜の拡大であり、被害者側への
 支援の飛躍的な増大と強化であり(これらの現象は既にその一歩が開始されていま
 す)、つまるところ大きな損失だけです。
  恩田社長は、会社経営者として冷静になって考え直すべきです。
          
  なお新谷弁護士については、悪質非行弁護士として、私は大阪弁護士会に懲戒請求を
 起こしました。その懲戒請求書のコピーを同封しておきましたからご精読下さい。
             
2:あなたのワンマン体質と法令遵守への決定的な理解不足を自省して下さい。
           
  なるほどあなたは一代で日恵製作所を興し全国的企業に発展させたという点では「才
 覚ある経営者」であり、全国の従業員に毎年海外旅行をプレゼントするなど太っ腹で面
 倒見の良い社長でしょう。
  しかしそれとの裏表で、自分が善意と思ってする事に従わない社員や元社員には過剰
 に攻撃的になってしまうのではないでしょうか? それも自分の価値観のみが正しいと
 の強い思い込みによって。
 
  企業の社会的責任、法令遵守規範(コンプライアンス)は年々高いレベルが要求され
 るようになっており、特にセクハラ問題についてはそれが著しいのですが、その方面に
 対するあなたの認識は残念ながら「決定的に不足している」、「ほとんど無知同然」、
 と言わざるを得ません。
             
  企業内での(人間関係における)セクハラについての企業の責任に関しては、今年
 4月の男女雇用均等法改正でさらに厳しくなりましたが、それ以前の、もっと企業に緩
 い数年前・10年前の判例を見てさえ、日恵製作所の「事件」は企業内セクハラとして認
 定され企業責任が問われる性質のものである事は明白です。
  恩田社長は、私がこう言ってもウソだと思うでしょうから、04年頃に大阪労働局・雇
 用均等室が発行した「雇用における男女均等扱いとセクシャルハラスメントに関する判
 例開設」の重要部分のコピーを同封しますので、自分で虚心坦懐に読んでみる事をお勧
 めします。

  あなたの感覚に合うかどうかではなく、セクハラに対する社会・司法の認識は今はこ
 れよりもさらに前進しているのだ、という司法現実を頭に置き、日恵事件の場合と照ら
 し合わせて考えてみて下さい。
                               (続く)
引用なし
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