ちょいマジ掲示板

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▼ 7/11門真市職労定期大会：数は減ったが若手・女性の増加、組織率98％は立派だ！ 戸田 12/7/20(金) 21:50
◎門真市職員の真面目さ・前向きさの土台に市職労での学習・運動の体験があると思う 戸田 12/7/20(金) 22:52
7/11門真市職労定期大会：数は減ったが若手・女性の増加、組織率98％は立派だ！
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 戸田 E-MAILWEB  - 12/7/20(金) 21:50 -
  
　毎年の恒例行事だが、7/11の門真市職労の第44回定期大会に来賓で参席した。
　大会に参加するのは「代議員」で、一般組合員の代表として「○○人に１人」とか
「○○部署から○○人」とかで選出された人達だが、ルミエール２階のレセプションルームに参集した80人くらい（？）の代議員のうちで女性が過半数を占めている感じ。
　そして過半数が40代未満の若手という感じ。

　定員削減攻撃と賃下げや労働強化は大変だろうが、それでも（それだから？）毎年組合員を増やし、今年の新入職員は25名全員を組合に獲得、というのは立派なものだ。
　連帯労組も含めて世の労働組合がこぞってうらやむ成果だろう。

　戸田が全然顔を知らない組合員も増えたし、組合員の方でも戸田という議員を全然知らない組合員が増えたことだろう。
　戸田から職場訪問をしたり、絶えてしていない市役所玄関前ビラまき（たしか2009年３月が最後だった）を復活させたりして、組合員・職員との顔つなぎもしていかないといけない。

　定期大会報告で思い出したが、門真市当局は議員に何の説明もせずに、今年１月に「今後10年で全ての現業職（給食調理・ゴミ収集・校務員等）を民間委託にする」というとんでもない「素案」を労組に提示して協議を強要している。

　これはとんでもない愚論で、「自治体の業務はどうあるべきか」という哲学も考察もない浅はかなコストカット主義であり、こんな「大方針」を議員になんら計らずに職員に提示するというのは、議会軽視も甚だしい。

　今３ケタの人数がいる現業職を全て非公務員にして（橋本政治と同じだ！）、いざ災害が発生した時にはどうするのか？
　公務員でない民間労働者に対して災害出動とか市民防衛とかの業務命令は出せないし、そういう義務を負わせる事は出来ない。
　
　大合併が進んで自治体公務員の削減が進んだ所を3/11大災害に襲われて、各自治体と住民にどれほど不要な被害が拡大されたか、もう忘れてしまったのか？

　９月議会本会議質問で取り上げないといけない課題だ。
　（６月議会では取り上げる時間がなかった）
　―――――――――――――――――――――――――――――――――
参考：福田議員ブログより
◎４４回門真市職労定期大会　7/11
　　http://hidehiko1962.blog31.fc2.com/blog-entry-490.html

　今日は門真市職労（門真市職員労働組合）の第４４回定期大会が開かれ、お招きをいただき井上まり子議員と来賓として出席しました。
　昨年結成４０周年を迎えましたが、多彩な活動で組合組織率も９８％、今年採用された２５人の新入職員も全員組合に加入したとのことでした。

　橋下・維新の会による公務員、労働組合への攻撃の影響も少なくないなかで、管理職以上ですが、相対評価による人事評価を一時金や昇給に反映させるという提案がされています。

　相対評価の人事評価による処遇への反映は、「誰かを蹴落とす」という意識が働き、職場の協力関係も損ない、職員の「やる気」には絶対につながらず、市政運営の停滞・後退をもたらすもので、議会でも問題点をしっかり質していきたいと思います。

　厳しい状況の中ですが、門真市職労が今後も多彩な活動を展開し、ますます発展することを願います！
　　　　　　　　　　07月11日 (水)22時34分｜
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
引用なし
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 5.1; Trident/4.0; GTB7.3; .NET C...＠i60-35-96-91.s04.a027.ap.plala.or.jp>
◎門真市職員の真面目さ・前向きさの土台に市職労での学習・運動の体験があると思う
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 戸田 E-MAILWEB  - 12/7/20(金) 22:52 -
  
　一般市民のみなさんは、「門真市の職員の大半が真面目で前向きだ」と聞くと、「そんな事無いわ〜！」と思うかもしれない。そう思う人の方が絶対多いだろう。

　しかし「闘う左翼議員」たる戸田から見ても、他の門真の議員達の感想を聞いてみても、（それぞれが知っている他市や大阪府の職員、国家官僚と較べて）「門真市の職員の大半が真面目で前向きだ」、という印象を持っている。

　戸田の体験からすると、最後は５期20年で終わったが、それまでは終結が見えなかった長期の東市政と、その下で与党ボス議員らが職員人事にまで力を振るった2005年６月までと、それ以降の親東（あずま）派と反東（＝親園部）派が微妙な与党関係を持つ園部市政とでは、園部市政になってから職員の質ややる気の向上が感じられる。
　
　長年の闘争を経て、戸田への不当な攻撃が減ってきた事も、議会答弁などを担当する幹部職員に戸田への対応が合理的なものになってきた一員でもある。

　園部市政になったらなったで、賃金削減、人員削減の攻撃が強まって市職労としては大変な面も多いだろうし、課長・部長に出世して労組を抜けて管理職になったかつての仲間が、賃下げ・人員削減・民営化・労働強化の計画を作って強制してくるのは腹立たしいだろう。

　しかしそれでも総体的に見れば、門真市の場合、部課長も参事もその圧倒的多数は、かつて組合員時代に憲法、労働法等々の法規類や人権問題、平和問題を学習し、論理的に物事を考える事を学んだ人達だ。
　「一定の土台」は残っていると言える。

　もちろん、労組活動家や労組幹部が出世主義に染まって管理職になり、かつての理論や理想と正反対の事をやって恥じない者もいるだろう。
　しかし全体的に見れば、門真市の幹部職員の質や熱意は、自治体行政の幹部としてマシな方向に改善されていっているように思える。

　そうでなければ、いくら戸田が厳しく追及したとしても、それだけで
　　・各種会議の議事録の２週間目途の作成公開、
　　・民間委託や指定管理の選考に賃金労働条件明示の資料提出
　　・PPS電力の積極導入
　　・市ＨＰの改善
　　・「行政事例集」の作成
　　・守口支援学校への「４課連絡会議」の設置や現地視察
　　・自治会規約の収集と改善助言の約束（今年度中に遂行！）
　　・「事情聴取や法廷証言に際しての対応マニュアル作成」の約束
　　・ザイトクの差別怒号等に対する毅然たる姿勢と対処体制整備（門真市モデル）
　　・反原発の小出先生や広瀬隆さんの本を図書館購入して多くの職員が積極的に読む
　　・日本で唯一、電力会社の圧力を跳ね返して「電力長期契約の守秘義務条項」を公表
　　・教委の予約システム画面・操作の改善に取り組む
　　・「糸さん事件」＝中央小解体工事不当介入疑惑の調査を約束し資料取り寄せ

　等々の事は実現しない。（コンビニ住民票等では馬鹿げた事を止めないが・・・）

　　初めはおかしな事をしていても、その間違いを指摘され、なるほどと思えば、改善の
　ためにマジメに汗をかく幹部職員と下の職員がいるからこそ、こういう改善が進んでい
　る。
　　そうでなければ、「たった一人の議員が言っているだけ」のこんな改善が次々と成さ
　れるはずがない。
　　戸田のギャーコラをしっかり受け止めて、制度改善に汗を流すべしと判断出来るレベ
　ルの職員達がかなりの数いるからこそ、こういう改善が実現する。　

　　そういうまじめな風潮の土台になっているのが、組織率98％にも達した市職労の組合
　員教育ではないか、と思える今日この頃だ。

◆もちろん戸田は市職労ベタ誉めではない。批判点や注文も持っている。
　2004年に市職労から受けた不当な仕打ちは、許すけれども決して忘れはしないし、アイ　マイにもしない。
　　そこらへんの事は、昨年７月の以下の投稿に書いてあるので参照して欲しい。
　　　　↓↓↓
　▲市職労に反省継承してもらいたい２つの問題（不当命令服従と04年のセクト主義）
　　　　　　　 戸田 - 11/7/4(月) 8:30 -
　　　　http://www.hige-toda.com/x/c-board/c-board.cgi?cmd=one;no=6467#6467
引用なし
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 5.1; Trident/4.0; GTB7.3; .NET C...＠i60-35-96-91.s04.a027.ap.plala.or.jp>
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