「自由・論争」 掲示板

★この掲示板は戸田が「革命的独裁」をする所である。
この掲示板はジャンルを問わず、論争・口ゲンカ・おチャラけ・ボヤキ等、何でもOKだが、「掲示板のルール1」「掲示板のルール2」を読んで必ずそれに従うこと。
●ここのルールを守らない荒らし的文句付け屋に対しては、「何で稼いでいるのか、どんな仕事や社会的活動をしているのか」等を問い質し、悪質な者には断固たる処置を取り無慈悲にその個人責任を追及していく。
★戸田の回答書き込みは多忙な活動の中では優先度最下位である。戸田の考えを聞きたい人は電話して来る事。
●「Re:○○」形式の元タイトル繰り返しタイトルは厳禁!!必ず「内容が伺える独自のタイトル」をつけること。
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八尾市による「年金差押え」弾劾! 反戦・福祉議員ネット 08/2/22(金) 15:55

事実確認会は大切だ。 京都生協の働く仲間の会 08/3/5(水) 8:04

事実確認会は大切だ。
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 京都生協の働く仲間の会 E-MAIL  - 08/3/5(水) 8:04 -
  
▼被災地労働者さん:
>なお私自身はかつて、3回、部落解放同盟全国連自身が「差別事件」として取り上げながら、撤回した事件を知っています。だからいったん差別事件だといっても撤回することがあるということです。

だから、話し合いが必要です。事実確認会が必要です。大切です。そう思います。
僕たちは、京都生協で解雇撤回闘争をしています。そこではどんなことが起こっているか、知っていますか?
おそらく何処の会社でもそうだとおもいますが、解雇理由についての事実確認会など、開いてくれません。やりたければ、裁判に提訴しろと言うのです。
今僕たちは、解雇理由としてでっち上げられた暴言でっち上げを絶対に許さないと闘っています。「おまえ、じゃまだ、どけ」と、暴言を吐いたとでっち上げられたのです。17才のアルバイト女子高校生労働者に対して、女子大学生アルバイト労働者に対して、女性アルバイトに対して、です。それを、店長らがでっち上げたのです。
突然解雇理由にされました。全くのでっち上げです。
京都生協は、そのことを、労働現場では、当事者から、解雇された労組員から一切事情を聞かず、事実確認をせず、一方的に、暴言を吐いたと言い、当事者の言うことなど聞く必要がない、店長が言っているから本当だと言って、解雇理由にしてきたのです。
これはおそらくどこの職場でも、そうだとおもいます。
だから、事実確認をすると言うことはとても大切なことです。これをせっかくしようと言っているのに、出ない、逃げるなどと言うことは信じられません。
これは、戸田さんの所属している関生労組においても、同じ経験を何度もされたことと思います。
引用なし
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98; Win 9x 4.90; .NET CLR 1.1.4322)@202.215.145.122.ap.yournet.ne.jp>

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