ちょいマジ掲示板

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3/15・16と会派代表質問と戸田・増井議員の一般質問。中西さんは議員最後の質問! 戸田 07/3/15(木) 7:50

●こちらも総務部にお願いしたけど高田部長の答弁メール来ず 戸田 07/3/17(土) 10:58
☆総務部長は送信指示してました。単なる何かのミスで届いてないだけ 戸田 07/3/17(土) 13:32
◎高田総務部長の答弁受信。全文紹介します 戸田 07/3/17(土) 19:53

●こちらも総務部にお願いしたけど高田部長の答弁メール来ず
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 戸田 E-MAILWEB  - 07/3/17(土) 10:58 -
  
 この質問項目も、答弁したのは高田総務部長だったので、4時半頃総務部の電話して答弁
書のメール送信をお願いしたのですが、答弁メールが送られてきませんでした。

 「戸田議員にだけメールで送るのは具合が悪い。モゴモゴ・・・」(=与党議員の偉いさん
達から怒られる・怒られるかもしれないからイヤ?)という「悪しき前例主義・横並び主義」
に染まっているためだろうか?

 高田部長の答弁を掲示板アップするためには、戸田が答弁文書をOCR入力する時間と労
力を取らないといけない事になってしまった。(手入力の時間までは取らない)
 この土日でそれをするかどうか、まだ不明なのでもう少し待っていて下さい。
引用なし
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)@i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

☆総務部長は送信指示してました。単なる何かのミスで届いてないだけ
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 戸田 E-MAILWEB  - 07/3/17(土) 13:32 -
  
(同文です)

 先ほど、自転車でビラ入れに出る寸前に総務部の大西総務課長から丁寧な電話があって、
総務部長は答弁を送信するよう部下に指示を出していた事が分かりました。
 従って、「前例主義ウンヌン」の戸田の推測は勘ぐり過ぎで外れていました。ゴメンゴメン。

 戸田の方に受信されていないのは、単純に何かのミスでした。
 休日ですが、もし可能ならば誰か送信してくれるかもしれません。

 本会議明けの土曜日、久々に少し休める土曜日の拘わらず(来週からは常任委員会で予算
案審議などあって大変だが)、多くの幹部職員が戸田HP掲示板を見て連絡を取り合っていろ
んな配慮をしてくれているようです。
 大西課長ほかのみなさんのご厚意に感謝します。まことにかたじけない! 

 それでは、天気予報が嬉しくはずれて晴れた土曜の午後、アーバンライフスペシャル2号
で出かけて、南西部のあちこちの新しい住宅に出来立ての通信25号を入れていきます。
 それでは。
引用なし
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)@i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

◎高田総務部長の答弁受信。全文紹介します
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 戸田 E-MAILWEB  - 07/3/17(土) 19:53 -
  
 ビラまき終わって夜7時に事務所に戻ったら、総務部の大西総務課長より留守電が入って
いて、再送信したとの事。
 職員問題の件の答弁を以下に全文紹介します。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
 高田総務部長の答弁

「職員・幹部の見識や論理的能力向上について」であります。

 職員が業務を遂行する上では、所管の業務知識の修得や各種規定の遵守はもちろんのこと、
積極的に市民サービスに取り組むことは、基本的な事項であり、階層を問わず必要なものであ
ると考えております。
 従いまして、これらに不十分であってはならないものと認識しております。

 それにもかかわらず、議員ご指摘のような論理的思考や基本的な法知識の欠如、あるいは市
民サービスへの積極的な対応ができていない、といった事実や不十分な対応があったとすれば、
迅速かつ適切に対応するよう管理監督する立場の職員に対して指導してまいりたいと考えてお
ります。

 また、「行革に不熱心」とのレッテルを貼られて無能者扱いされてしまう圧力を受けて、妄
想的な虚偽の記載を行ったという指摘につきましては、そのようなことはないものと考えてお
ります。

 市政の円滑な遂行を促進するため、業務を行う上で基本的な事項につきましては、自己啓発
による学習を第一として、上司・先輩等による各職場における指導・教育により、理解を十分
深めておくことは当然のことであります。その上に立って職員研修を行っていくものであると
考えております。

 これからの少人数行政への移行にあたって適切に対応していくため、職員の資質・能力の向
上はぜひとも必要でありまして、各階層に必要な基本的な能力をはじめ、政策形成能力をつち
かい、自律的に考え行動できる職員を育成するため各種研修を実施し、また、過去の事案を踏
まえた実践的な研修も取り入れることにより、研修強化に努めてまいりますので、ご理解賜り
ますようお願い申し上げます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
引用なし
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)@i222-150-202-94.s04.a027.ap.plala.or.jp>

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