ちょいマジ掲示板

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▼ 6/22本会議は面白いぞ！12人の一般質問と戸田の大弁論あり 戸田 06/6/21(水) 1:51
●結論：必須記載事項の記載無しで行なったこの選定は全て不正で無効だ！ 戸田 06/6/21(水) 23:56
●結論：必須記載事項の記載無しで行なったこの選定は全て不正で無効だ！
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 戸田 E-MAILWEB  - 06/6/21(水) 23:56 -
  
　上記の点検事項から分かることは、
１：必須記載事項である「労働条件」や「労働関係法遵守の担保方策」をほとんど全ての団
　体が記載を怠った書類を提出した。
　　　◎「職員の雇用確保の方策と労働条件」欄の「労働条件」記載では、
　　　　　　　　申請した計23団体中、22団体が記載無し！
　　　◇「労働関係法遵守の担保方策」について外注計画備考欄の記載では、
　　　　　　　申請した計23団体中、18団体が明白に記載無し！
　　　　　　　　（１団体が市のミスで「別紙資料2.」が見当たらないので判断できない）
　　　　　　　「一応記載有り」と判断されるのが３団体のみ。

２：この明白な書類不備に対して、各選定委員会は何ら問題とせずに、この無記載を容認し
　たまま選定作業を進めた。

３：従ってこの選定自体、市が定めた「門真市公の施設に係る指定管理者の指定の手続等に
　関する条例」およびその「施行規則」と「募集要項」に違反した不正・不適切なものであ
　り、選定結果も当然にも無効である。
　　
４：市はこのことを反省謝罪し、指定管理者を選定するのであれば、必須事項の記載をしっ
　かり記載させた上で選定をし直すべきである。　
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
　およそ人を雇う時に絶対に書面で明示しなければならない「労働条件」を、その記入が必
須とされている書類に何もまともな事を書いていないのに、選定委員会でそれが何ら問題と
されない、ということは、選定委員が労働者の雇用問題に全く冷淡・無関心無責任であると
いうこと。
　戸田は、「そこで働く労働者は低賃金、低権利に追いやられる」として指定管理者制度自体
に反対しつつ、「労働条件や労働関係法遵守の担保方策の記載を義務付けていることはまだ
マシ」と考えてましたが、これを裏切られた思いです。

　だいたいが、「最低賃金を遵守します」などの言葉を持って「労働条件を示した」などと考
えるのは労働者を舐めているとしか思えない。
　市の職員よ、選定委よ、もしあんたが職探しをしていた場合、「最低賃金を遵守します」と
しか言わない会社に面接に行こうと思うか？！
　面接したら「最低賃金を遵守します。」、「それで不満があるのならウチでは雇いません」
などと言われたらどんな気持ちがするか？！

　繰り返すが、「労働条件」の提示について念押ししておく。
　「労働条件」については、
労働基準法第１５条で、「使用者に、労働者を採用する場合には賃金、労働時間等の重要な内
容については、書面を交付して明らかにすることを義務付けている」ものであって、具体的
には
　　◎書面を交付して明示しなければならないとされている事項
　１　労働契約の期間に関すること
　２　仕事の場所・従事する仕事の内容に関すること
　３　始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替
　　制勤務をさせる場合は就業時転換に関すること
　４　賃金（退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除きます。）の決定、計算・支払いの方
　　法、賃金の締切り・支払いの時期に関すること
　５　退職に関すること（解雇の事由を含む。）
が必須事項です。
　しかも「労働条件の明示違反」は「30万円以下の罰金」！（労働基準法第15条第1項）
（さらに、「使用者がこれらに関する定めをしない場合に限っては明示しなくても構わない」
　項目が、臨時に支払われる賃金や賞与、休職に関する事項などあと７項目もある）

　これが記載された文書を提出しない限り、「労働条件を示した」と言えないのだ。

「労働条件や労働関係法遵守の担保方策の記載」を必須とされているのならば、「担保方策」
を具体的に書かなければその書類は無効である。
引用なし
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