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▲「病欠での収入減が嫌だった」って病気休暇制度に問題か?労組的にはどうなのか?
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 戸田 E-MAILWEB  - 09/9/26(土) 10:23 -
  
 新聞記事によれば、この職員は、
1:持病の高血圧で休職中の上席主査54才が、
2:有給休暇が無くなり、欠勤による処分を受けたくなかった

ので診断書偽造した、と言うことだが、これに関して以下の事を戸田は考える。

A:病欠が有給休暇でカバーしきれなくなった後の「病気休暇」での給与保証額が低すぎ
 て生活(+病気療養)に困る、という制度的不備が門真市ではあるのか?

B:もしくはこの職員の「病気」が病気休暇制度での給与保証が適用されない性質のもの
 だったのか?

C:この「上席主査54才」は市職労の組合員である可能性が高いが(組合員でない可能
 性もあるが)、組合員だった場合、事前に市職労としての指導や救済は出来なかったの
 か?

D:組合員であった場合、「組合員が処分された」今回の件について、市職労はどのよう な見解を持っているのか? 
 労組としての独自の調査はしたのか?
 新聞記事や当局発表は事実として正しい、との認識か? 異論があるのか?
 本件処分を「正当な処分」として認めるのか? 
引用なし
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これはいかんぞ、「門真市職員、診断書偽造で病気休暇不正取得で処分」!(9/19朝刊) 戸田 09/9/19(土) 12:16
▲「病欠での収入減が嫌だった」って病気休暇制度に問題か?労組的にはどうなのか? 戸田 09/9/26(土) 10:23

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