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△テニスコート・運動広場の指定管理者更新議案への戸田質議と答弁(それぞれ原稿で)
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 戸田 E-MAILWEB  - 08/12/17(水) 11:11 -
  
議案62号:門真市立テニスコート、門真市立青少年運動広場 門真市立運動広場の指定
       管理者の指定
      (株)ジャパンクリエイト  09年度から2012年度までの3年間

 以下に戸田の質疑を教委生涯教育部の答弁を、それぞれ原稿段階のものを紹介する。
        (原稿以外の事も若干言っているが、とりあえず原稿を紹介)

【 戸田の質疑原稿 】
Q1:必須提出書類である給与規定(賃金規定)に関し、他の指定管理審査では時給・日
  給・基本給などの金額の具体が分からないもので良しとして選定していた例があった
  が、本件においてはどうだったか?
   もし、本件もそうだったら、注意不測、認識不足という事になるが。

  また、選定委員会議事録を見ると、本件では書面審査の時間が「1時間30分」と書
 かれていて、そのように行なわれたようだが、どうか?

  しかし、議事録では二次審査でのプレゼンテーションの内容が全て省かれていた。
  これでは、十分で公平な審査になっているのか不明だし、後日にプレゼンテーションで
 述べた事と違う実態が現れても市民的検証ができない。
  議事録作成にあたって、公平性・透明性・後日の検証に堪える記録作成の必要性などに
 ついて、市の認識が不足しているからこういう事が起こるのではないか?

  12/10本会議質疑で他の指定管理に関して質議した後、議事録の補充がされて、当方も
 初めてその部分を読む事ができたが・・・・。

<教委生涯教育部の答弁原稿>
答弁1:賃金規定に関して、一部把握しておらず、注意不足でありました。
    後日業者に資料を依頼し、提出させていただきました。
   書類審査の時間については、1時間30分でありましたが、事前に業者から提出
   された申請書等配布させていただき委員には見ていただいております。
    遅くなりましたが、事前にプレゼンテーションの議事録は、提出させていただい
  ております。

【 戸田の質疑原稿 】
Q2:当該施設の労働者の雇用の継続について、募集要項に書かれている教委の姿勢は
  「現在従事する者の転籍等による確保を予定している『場合は』その具体的内容を記載
  して下さい」、というもの凄く引き下がった言い方になっている。
   結果としては、応募団体・業者は継続雇用、シルバー中心とした地域雇用を事業者
  が積極的に打ち出してくれているが、教委としては現在従事する者の転籍等による確
  保が望ましいと考える」などと初めから明示し、継続雇用・地域優先雇用にちゃんと
  した配点を与える事も明示すべきではなかったか?
   今後の機会も含めて、雇用確保に向けた市の積極的姿勢を示して欲しいがどうか?

<教委生涯教育部の答弁原稿>
答弁2:現在、地域優先雇用については、一定の配点を設けておりますが、今後、継続雇用
   の配点については募集要項に明記し、選定委員会の審査基準の項目に挙げ、評価の
   対象とするものであります。

【 戸田の質疑原稿 】
Q3:当選業者が、「人件費の削減」・「待機時間のカット」を打ち出している点につい
  て、労働者の側には賃金減だが・・・・
  また「今後は賃上げも考える」と言っているが、見通しは?

<教委生涯教育部の答弁原稿>
答弁3:指定管理者と検討してまいります。

【 戸田の質疑原稿 】
Q4:今後は「市内NPOのよる委託運営」を視野に、今から研究、NPOとの連携を図る
  べきでは?

<教委生涯教育部の答弁原稿>
答弁4:今回、指定管理業者が選定されていることから今後検討してまいります。
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引用なし
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