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前市議として市に質問1:「成功&失敗例集」はどこまで出来たの?公表はいつ? 戸田 09/6/11(木) 18:07

▲市職労労働者が「臨職にはシャワーを使わせない」差別をしてきたという話がある! 戸田 09/6/12(金) 8:16

▲市職労労働者が「臨職にはシャワーを使わせない」差別をしてきたという話がある!
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 戸田 E-MAILWEB  - 09/6/12(金) 8:16 -
  
 現段階では大変控えめな書き方で書いておくが、そもそも門真市の環境センターでは、
「ゴミ収集の臨時職員にはシャワーを使わせなかった」(そのような差別をしてきた!)
という話を、戸田は最近複数の筋から入手している。 
だからこそ、民間委託労働者へのシャワー室保証について千住部長の手抜かりがあった
し、かつて臨職であった今の双葉の労働者からも強い要求が出て来ない、という話である。

 つまり、ゴミ収集の臨時職員は仕事終了後にシャワーを使うことなく帰宅する事に慣れっこになっていたので、自分らが差別されているという認識をもてずに、今に至っているという事である。

 これが本当ならば、ゴミ収集の公務員労働者(=そのほとんど全てが市職労の組合員)
が、同じゴミ収集作業をしている労働者仲間であるはずなのに、臨職労働者を差別し続け
てきた、今も何人かいるゴミ収集の臨職を差別している、=今もシャワーを使わせない、
という事になる。

 これが本当ならば許されない事であるし、即刻このような差別待遇は是正されねればな
らない。

 「オレらが臨職にシャワー使うな、と言ったわけじゃないよ。臨職の方が勝手に遠慮し
てシャワーを使わなかっただけだよ」、とでも言うのだろうか?

 千歩譲ってそうだったとしても、「汚れ作業が終わった後は、職場でシャワーを浴びて
さっぱりきれいにして退勤するもんだ。それが労働者の権利であり衛生確保なんだ」と臨
職労働者に教えてシャワーを使わせる事が、市職労組合員労働者として当然の責務である
はずだ。
 環境センターのゴミ収集市職労労働者は、そういう感覚をちゃんと持っているのか?
 戸田としてはかなり疑問に思っている。

 公務員労働者が「殿様労働者」になって非正規労働者や出入り業者・労働者を差別し、
見下した態度をとっていけば、その分恨みを買って公務員バッシングを呼び起こしてしま
う、労働運動への理解も参加も得られず自分らの孤立を招いてしまう、という事を環境セ
ンターの市職労労働者も知っておくべきである。
引用なし
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