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12/19本会議終わった!一般質問についてこのスレッドでバッチリ紹介・解説します! 戸田 08/12/20(土) 9:07

千住(せんじゅ)環境事業部長の答弁(シャワー改善、採用者の雇用継続を確認など) 戸田 08/12/21(日) 13:14

千住(せんじゅ)環境事業部長の答弁(シャワー改善、採用者の雇用継続を確認など)
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 戸田 E-MAILWEB  - 08/12/21(日) 13:14 -
  
【千住(せんじゅ)環境事業部長の答弁 】

 戸田議員の御質問のうち、ゴミ収集委託業者の選定につきまして私から御答弁申し上げます。

 まず、ごみ収集民間委託の総合評価方式で工夫配慮した点についてですが、

 平成20年度に実施しました、一般ごみ等収集業務委託は、労務提供型請負であることから、競争性、公平性、透明性を確保しつつ、ダンピングに伴うサービス低下問題や環境配慮に留意し総合評価方式を採用しました。
 評価内容では、地域住民とのコミュニケーションや住民サービスの具体的提案、労働福祉、労働安全、地域雇用の取り組みに重点的に配点し、価格評価を低く抑えたことであります。

 また、今回実施いたしました、総合評価の全国的な位置づけの認識についてですが、

 ごみ収集業務委託が、随意契約や一般競争入札、指名競争入札で行われ、総合評価の場合でもあっても、地区ごとの技術提案や入札価格に重点を置かれることが多く、低価格競争や限られた一般廃棄物業者で実施されている現状の中で、し尿処理業者等も参加できた点や他市からの視察の申し入れがあるなど、今回の総合評価方式は高く評価されていると認識しております。

 つぎに、受注業者事務所にシャワー室が無いことを見逃した市の責任についてですが、

 今般、実施しました総合評価では、労働者の厚生施設であるシャワー設備の有無については、提案内容に含めておりませんでした。業務の性質上作業後の汚れや夏季の作業における汗を落とすなど必要な設備と認識しております。
 今後、受注業者には、設備整備を指導してまいりますが、それまでの期間希望従業員には、本市環境センターシャワー室の使用等、暫定措置を指導してまいります。

 次に、労働契約の実行について定期的に検証する体制と現行労働者の引継を選定の要件に加える事についてでありますが。

 一般ごみ等収集業務委託に採用された本市の臨時職員は、10月1日より労働契約を行い業務に従事されています。
 本市としましては、業務委託期間である、平成25年3月までの契約期間や雇用継続の覚書を受注業者に提出していただいてまいります。

 また、今回の受託者には、平成24年度末契約満了後に行う新たな業務委託を総合評価で実施する場合については、現行労働者の引継を総合評価の評価項目に加える事を説明してまいりたいと考えておりますので、よろしくご理解賜りますようお願い申し上げます。
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引用なし
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